会泽县：“四聚焦四强化”提升老干部幸福指数

会泽县紧紧围绕提升老干部(lǎogànbù)幸福指数工作目标，聚焦“三项”建设、阵地建设、服务质效、作用(zuòyòng)发挥四个方面，以强化党建引领、资源整合、精准施策、品牌创建为抓手，稳步推进(tuījìn)老干部工作创新发展。 聚焦“三项(sānxiàng)”建设(jiànshè)，强化党建引领。牢牢把握“老干部工作是政治工作”这一根本属性，强化党建引领，加强“三项建设”。一是加强政治建设。以学习(xuéxí)贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神为重点内容，举办各类培训班、读书班10余期，培训离退休(lítuìxiū)干部600余人次，引导老干部坚定拥护(yōnghù)“两个确立”、坚决做到“两个维护(wéihù)”。二是加强思想建设。持续巩固深化(shēnhuà)党纪学习教育成果，组织(zǔzhī)100余名离退休干部参加全县离退休干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，定期组织离退休干部开展党性教育现场教学，举办党纪学习教育专题讲座，制作《小党费大信仰》等微党课(dǎngkè)，确保离退休干部学有所获，理想信念坚定。三是(sānshì)加强组织建设。进一步优化离退休干部党组织设置，扎实(zhāshí)开展党支部规范化建设，全县设有离退休干部党支部39个（含特设(tèshè)党支部3个），2024年创成市级离退休干部模范(mófàn)党支部1个，3名党支部书记、2名党建联络员获市级表扬(biǎoyáng)。 聚焦阵地建设(jiànshè)，强化资源整合。充分整合各(gè)方面资源，持续拓展老干部(lǎogànbù)学习活动(huódòng)阵地建设，有效拓宽老干部学习活动渠道。一是打造学习活动“幸福家园”。多方协调、整合资源，在人口密集、功能齐全的(de)县城核心地段(dìduàn)—会泽县(huìzéxiàn)体育公园内建设康养中心(zhōngxīn)，康养中心加挂会泽县老年大学、会泽县老年人(lǎoniánrén)体育协会、会泽县老年人活动中心三块牌子，中心占地面积700余(yú)平米(píngmǐ)，总(zǒng)面积3500余平米，总投资960余万元，是集老干部康养、教育（学习）、体育（活动）于一体的综合性阵地。二是建设“家门口”老年大学。为了满足老干部日益增长的精神文化需求，积极争取各方支持，盘活社会资源，带动乡（镇(zhèn)、街道）办好“家门口的老年大学”。现已挂牌成立钟屏街道、古城街道、迤车镇、者海镇、待补(dàibǔ)镇五所分校，县老年大学和五所分校实现平台共搭、资源共享、师资共用，真正做到“同频(tóngpín)共振”，为老同志就(jiù)近就便开展学习活动拓展了阵地，提供了方便。三是构建“1+N”阵地品牌。全面建立以县委老干部教育活动服务中心为龙头(lóngtóu)，县直单位(dānwèi)、乡（镇、街道）老干部活动中心(室)为框架，村（社区）老干部（老年人）活动中心（室）为末梢的三级老干部活动阵地网络，建成并投入使用老干部（老年人）活动中心（室）160余个，定期举办“唱、舞、书、画、摄、展、赛”等文体活动，集中展示老干部良好(liánghǎo)精神风貌。 聚焦服务质效，强化精准施策。精准掌握43名离退休老干部(gànbù)及老干部遗属信息，精准开展个性化服务，在“做”的基础上注重“更好”。一是建立健全信息台账。及时将走访慰问、电话(diànhuà)慰问掌握的离退休干部需求信息分类归档(guīdàng)，精准建立离退休干部基本(jīběn)信息名单、患病名单、丧偶名单、独居名单等服务数据库，做到档案(dàngàn)全、底数清(qīng)、动向明。建立离退休干部档案信息43份，离休干部遗属基本信息档案37份，发放“服务联系卡”和“健康服务卡”100余张。二是用好用活荣退(róngtuì)(róngtuì)制度。通过座谈(zuòtán)交流、重温入党(rùdǎng)誓词、观看退休干部简历、聆听荣退感言、颁发退休纪念奖牌等，建立干部荣退仪式活动常态化机制，2024年为51名县管干部举行(jǔxíng)荣退仪式，督促(dūcù)指导各单位认真(rènzhēn)举办非县管干部荣退仪式，有效增强退休干部的荣誉感、获得感。三是提供“个性化”服务。深入开展老干部服务“七个一次”活动，建立在职“四班子”领导联系副处级以上退休干部、县委(xiànwěi)组织部联系离休干部的“双联”制度，有针对性(zhēnduìxìng)提供精准化、便利化(biànlìhuà)、个性化服务，探索“订单式”服务，定人定期深入离退休干部家中谈心(tánxīn)拉家常，掌握离退休干部急难愁盼问题，帮助解决实际困难,让离退休干部“老有所依”。 聚焦作用(zuòyòng)发挥，强化品牌(pǐnpái)创建。树立“三银”品牌，调动广大离退休(lítuìxiū)干部心系发展的(de)主动性，持续擦亮“银耀铜乡”老(lǎo)干部志愿服务品牌，引导广大离退休干部向(xiàng)中心聚焦、向大局聚力。一是“银潮之声”有效应。组织“五老”进学校、进社区、进农村、进机关、进企业(qǐyè)开展党的创新理论、爱国主义教育、中华魂主题(zhǔtí)教育、法治等宣讲100余场次，引导青少年(qīngshàonián)、干部、群众模范践行社会主义核心价值观和永远听党话、感党恩、跟党走。二是“银发先锋”显担当。依托县(xiàn)老科协、老体协等涉老团体组织，按照量力而行、自行自愿原则，择优选拔身体条件好、专业技术(jìshù)强的离退休干部党员，组建7支涉及产业发展、社区治理等领域的银发先锋服务队到乡村振兴一线，开展党建帮带(bāngdài)、技术指导、人才培养等基层服务活动20余场次。三是“银秀芳华”展风采(fēngcǎi)。积极搭建离退休干部银发助力志愿服务站，在城区示范建成“铜乡银发”助力+工作站2个，银发志愿服务站10余个。动员(dòngyuán)离退休干部发挥余热(fāhuīyúrè)，传播正能量，参与社区矛盾纠纷调解、人居环境整治提升、文化戏曲演出、文明交通出行、关爱一老一小等志愿服务活动100余场次，展示了新时代(shídài)老干部风采。